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企业员工励志小故事_企业励志小故事大道理_激励员工励志故事

时间:2017-08-17 14:12 来源:www.highxue.com 作者:励志网 阅读:

  无论是在哪家企业里工作的员工,都要时常励志自己努力奋斗,那么企业员工励志小故事都有哪些呢?以下是blanche小编分享给大家的关于企业励志小故事大道理,一起来看看吧!

励志小故事

  企业员工励志小故事1:“低就”未必低人一等

  戴着手套的猫,抓不到老鼠。

  20世纪70年代初,美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前,他们需要在当地先培训一批高级干部,于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高,许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。

  经过一再筛选,一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前,麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次,并且问了他一个出人意料的问题:“如果我们要你先去洗厕所,你会愿意吗?”韩定国还未及开口,一旁的韩太太便随意答道:“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜,免去了最后的面试,当场拍板录用了韩定国。

  后来韩定国才知道,麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的,因为服务业的基本理论是“非以役人,乃役于人”,只有先从卑微的工作开始做起,才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来所以能成为知名的企业家,就是因为一开始就能从卑微做起,干别人不愿干的事情。

  【励志小故事感悟】:

  “低就”未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说,首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位,而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四,或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸,那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子所说,“现将社会,昂首阔步,趾高气扬的人比比皆是,然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。”

  企业员工励志小故事2:折断的树照样开花

  ——身残志坚的职场励志小故事

  他大学毕业去应聘,却一次次失败。其中,他最看好的一家公司,去了后,什么条件都达到了,可到了面试时,他却面红耳赤,期期艾艾,最终还是落聘了。

  他回到家里,一头倒在床上,沮丧极了。

  他知道自己为什么会临场慌张,因为他的右手有残疾,小时得过小儿麻痹,手伸不直,弯曲着。这一直都是他心中难以消除的阴影。

  他想,他的路在何方呢?就在这时,那个公司老总王老板送来一封信。打开,信上是十分潇洒的行书,上面写道:小伙子,我虽没有聘用你,但要告诉你,有一点残疾没什么,那不是你的错。告诉你一个秘密,我也是个残疾者,有条腿是假肢,因此我能理解你的心情。当年,我也像你一样,自卑难受,这时,别人送了我一句话:折断的树照样开花。此后,在这句话的激励下,我一步步走出来,走到今天。现在,我把它送给你吧。

  他读了眼前一亮,想不到那么大个公司,老总竟然也是残疾人。他想,自己为什么不能放弃自卑彻底抬起头来呢?

  他找来一张宣纸,工工整整写下这句话:折断的树照样能开花。然后,裱好,认认真真贴在墙上。每天出去回来,都轻轻读一遍。他做老师的父亲见了,也不由得夸到:“真有哲理。”他自豪一笑:“当然,不然人家怎能领导那么大一个公司。”

  此后,他笑对应聘也笑对失败,更笑对自己的残疾。

  在经历第N次失败后,他又一次走离应聘现场,面带微笑。这时,那个公司的老总见了,很是好奇,问起他的情况,喊住他道:“小伙子,恕我直言,你身体有缺憾,又落聘了,应当很沮丧,却为什么总是一脸微笑,和其他人大不相同呢?”

  他静静一笑,告诉对方,因为他的心里始终相信一句话:折断的树照样能开花。

  老总听了,击节称赏,当即决定:“小伙子,你被聘用了,冲着你的那句话,我知道,你可能会失败,但你绝不会被失败打倒。”

  他进了公司,从最底层干起。

  二十多年后,他终于成为这个公司的老总。

  他决定去拜访王老板,表示感谢,是他的那句话,一直激励着自己,使自己走出自卑,走向成功。他去了,王老板热情地迎接了他。当他谈起当年的那件事,王老板大惊,告诉他,自己双腿很好,没有假肢。说完露出来,果然是的。

  他拿出那封信,王老板看了,连连摇头,惭愧道:“这样的文字,我还真写不出来。”

  他拿着信,顿时傻住了。

  他想到那个二十多年前的下午,想到父亲拿回信时满眼期望的样子,刹那间,心里彻底明白了。

  后来,他在自己办公室里也挂上这句话。每一次有年轻人应聘时,他都会来到现场,讲这个故事。他想,如果应聘者落聘了,那么就用这句话激励他们;如果成功了,就用这句话告诫他们,将来如何面对事业上的挫折。当然,如果身体和他一样,就用这句话作为他们的座右铭吧。

  企业员工励志小故事3:为什么老板看不到勤奋的你

  1、勤奋的目的不是勤奋本身,而是偷懒

  我一个朋友是宝洁的中层,工作上顺风顺水,但最近却有两个下属因为升职这事闹翻了脸,这令她很是烦恼。在这里暂且把她两个下属分别称作小A和小B。小A属于任劳任怨型的员工,工作态度很积极,是部门里每天最早到公司,又最晚离开的人,但他的缺点是经常用蛮力工作,缺乏思考。而小B恰好相反,属于冒险、进取型员工,喜欢尝试新事物,方法总比困难多,但他的缺点是总喜欢掐着点上班,掐着点下班,有时候想临时交待他一些工作,一回头就见不着人影了。论勤奋程度,小A明显甩他几条街。

  按道理,没人会不喜欢勤勤恳恳的下属,小A更有可能得到我朋友的提拔才对,但事实却与之相反。我问她原因,她说小A太沉迷于无效的勤奋,而忽略勤奋的目的本身。她向我举了个例子,小A和小B每天的工作都需要处理大量的数据报表,她从小A和小B白天的精神状态发现了他们两个在工作方式上的差距。工作量再大,即使工作到凌晨三四点,任劳任怨的小A都不会抱怨一句。但正是他这种不抱怨的精神,使得他从来没有思考过如何去改变这种经常性熬夜加班才能完成工作的局面。而小B就截然不同,同样的工作负荷,他一开始做得也很吃力,但因为他生性活跃,不喜欢经常性加班,于是他开始有意识地去掌握一些数据处理技能,尝试用公式去减轻重复性工作量。于是,摸索一段时间之后,小B又开始掐点下班了。

(责任编辑:励志网)

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